9月份，新兴公司根据业务发展需要及公司实际情况，由人力资源部牵头组织开展了人员招聘工作。
      前期人力资源部通过前程无忧网联进行了招聘宣传，对拟招聘的司机、行政秘书和人力资源专员三个岗位进行了具体描述。在为期两个月里共收到500多份应聘简历，经过人力资源部、用人部门及总经理筛选后，初步选定36份简历，在与初选的36人进行了第一轮电话沟通之后，9月份对其中14名优秀人员进行了面试。参加面试的评委由总经理、用人部门副总、用人部门主任、人力资源部主管组成。
      招聘会上，主要对应聘者进行了业务能力、价值观、职业认知、商务礼仪等四方面的考察。通过面试，综合应聘者各方面的能力，其中三名符合公司需求的应聘者脱颖而出。目前，其中两人已经上岗。

（人力资源部 苏晓倩）